「個人面接と集団面接の違い」

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今回は、掲題のとおり
「個人面接と集団面接の違い」について書こうと思う。
最後には、就活のオススメセミナーも掲載いたします。

“話す長さ”の違い

まず、話す長さに違いがある。
「自己PR」「学生時代頑張ったこと」「志望動機」すべて
集団面接は、一分程度で! ポイントは結論、そしてエピソードだ。
一方、個人面接では30秒以内で答えること! 会話の中で伝えることを意識してみてください。

“面接官の評価の割合”の違い

集団面接では、“印象・雰囲気”が8割であるのに対し、
個人面接では”印象・雰囲気”はわずか2割である。(内定塾データより引用)

しかし反対に、集団面接で“話す内容”が2割であるのに対し、
個人面接では”話す内容”が8割を占める。(内定塾データより引用)

※(私が2年間通った予備校が「内定塾」である)

私が就活での面接を受けたとき、一般的に1次・2次面接が集団面接で、
3次・最終面接が個人面接というパターンが多かった。
終盤になるにつれ、“話す内容”が重要になってくるので
次回からは数回に分けて”コンピテンシー面接”について
しっかりと解説していこうと思う。

集団面接で気をつけるべきポイント

集団面接では、他の人が話しているときの態度もしっかりみられている。
うなずいたり、特に「他者の話の内容」を聞き漏らすことが決してないように
気をつけてもらいたいと思う。

よくあるのが、一通り全員が同じ質問に対して話し終わった後に、
(面接官)「○○さんのご意見に対しどう思われますか?」
という質問がとんでくることを見越して聞きながら考えておこう!
そして”印象良く”ということを心がけよう!

個人面接では”コンピテンシー面接”を利用する企業が多いため
今回のブログでは割愛させていただく。
次回をご覧ください。

まとめると、
集団面接では“印象・雰囲気”、個人面接では“話す内容”が重要。

 

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当ブログへお越し頂き、誠にありがとうございます^^ 当ブログ・運営管理人KAKOと申します。末永くこのブログが愛されますように・・・ 当ブログの作成動機としましては、単純に「就活が好きだった」「会社勤めが好きだった」「就活のときに周囲の仲間・先輩方に多いにサポート頂いた・・・だから今度は私が就活生を”支援”したい」という気持ちに至りました。どうぞよろしくお願いいたします^^  <略歴>  兵庫県立三木高校<国際コミュニケーションコース>/(3年間華道部)(副部長兼会計) 関西学院大学 文学部 文学言語学科 2014年卒業/(4年間マンドリン部)(2NDマンドリン兼会計) 1年目の就活で日本生命CS総合職内定。2年目の就活で専門商社/海外事業部内定。その後転職を繰り返し、現在はフリーランスブロガーとして全国の就活生に情報を発信しています^^  ~就活生へのメッセージ~  「最近の就活生は、面接の際に小さくなっているように感じる・・・」これは私の人事をしている友人から聴いた言葉です。就活は、まったく小さくなる必要はありません。面接官も、あなたと同じ人間。確かに、人生経験や社会人経験、現在のスキルではあなたを上回ることでしょう。しかし、その面接官も最初は皆あなたとおなじ道を歩み、新人から始まったのです。大切なことは、面接官に臆することなく、企業に対し存分にあなたの良さ、企業に対する想いをアピールすること・・・ブログを通してで、非常に間接的なアプローチにはなりますが、あなたの内定の一助になれるよう、当ブログでは発信して参りますので皆様の応援の程、何卒よろしくお願い申し上げますm(__)m就活ランキングにも参加中です。あなたの”清き一票”よろしくお願い申し上げますm(__)mそれではあなたに合ったあなたの希望の企業に内定が決まりますよう心よりお祈り申し上げて最初のご挨拶とさせていただきます☆

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